Hvad skal CV’et indeholde?
| Et overblik over relevante erfaringer, hvilke specifikke bidrag ansøgeren leverede i de forskellige sammenhænge eventuelt kombineret med, hvad man lærte i det pågældende job/aktivitet. Alt sammen målrettet det job man søger. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S |  |
| Et CV skal på en overskuelig måde give et overblik over uddannelse, erhvervserfaringer og fritiDSBeskæftigelser. Eventuelt kan man vælge indledningsvist at skrive et meget kort resumé, fagligt og personligt, hvor ’den røde tråd’ træder frem. Hvis du eksempelvis er meget interesseret i robotteknologi og har været drevet af det siden gymnasiet, er det oplagt at skrive i et resume. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut |  |
| Et CV skal indeholde en kronologisk oversigt over erhvervserfaring, studie, kurser mv. Derudover er det en god ide at uddybe og forklare enkelte områder, som er relevante i forhold til den stilling, du søger. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB |  |
Skal man skrive om sine fritidsinteresser i sit CV?
| Ja da, vi ansætter ”hele” mennesker ikke bare fagidioter. Dine fritidsinteresser fortæller noget om, hvem du er, så selvfølgelig skal det med. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S |  |
| Der er altid en god ide at skrive lidt om sig selv, så virksomheden på forhånd ved en lille smule om, ansøgerens interesseområder - også uden for arbejdet. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young |  |
| Ja da! Fritidsinteresser fortæller mindst lige så meget om et menneske, som den uddannelse og erfaring, man har. De er dermed med til at danne et indtryk af hele personen. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak |  |
| Det synes jeg da, er en god idé, jeg vil gerne kende lidt til hele mennesket bag ansøgningen. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice |  |
| Ja, for Søren – vi ansætter jo hele mennesker – det er da vigtigt at kende hele ”pakken”. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO |  |
Hvordan foretrækker du, at CV’et er stillet op?
| CV’et skal være overskueligt, indbydende og opbygget i omvendt kronologisk rækkefølge Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak | |
| Jeg foretrækker et CV, hvor det, der er vigtigst i forhold til stillingen, også er det, der står først og er til at få øje på. Hvis man har erhvervserfaring, bør det stå i omvendt kronologisk rækkefølge. Dernæst mener jeg, at for en nyuddannet vil det være væsentligt, at CV´et også indeholder en beskrivelse af de arbejdsopgaver, specialer og projekter, der er relevante for det job, som vedkommende søger. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut | |
| Et CV skal være nemt og overskueligt stillet op, så det er let at danne sig overblik over dine kvalifikationer, uddannelser mv. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB | |
| Det giver et godt overblik, hvis CV’et er opbygget i en kronologisk rækkefølge, og det er overskueligt sat op. Lav dit eget CV, og undgå direkte at kopiere CV skabeloner fra nettet. Line Katrine Nielsen, HR Manager Nordic, Ernst & Young | |
| Et CV må gerne være skematisk, systematisk og i punktform. Det skal være let at overskue. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice | |
Hvordan ser et dårligt CV ud?
| Et dårligt CV er teksttungt, ikke kronologisk og uoverskueligt. Susanne Mørch Koch, HR underdirektør, DSB | |
| For mange typer opstillinger – med både kronologisk fremstilling og en længere kompetenceprofil. Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO | |
| En lang opremsning af baggrunds-data, hvor ansøgeren ikke har taget stilling til jobbet og virksomheden. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S | |
Har du nogen gode råd i forbindelse med CV’et?
| Vær omhyggelig og korrekt med de faktuelle oplysninger og sørg for, at det er nemt at optegne dit liv på en tidslinie udfra dit CV. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak | |
| Ja, frem for bare at fortælle, hvad du har lavet over en given tidsperiode, så kan du med fordel fortælle om de resultater, du har opnået. Hvad er du stolt af, og hvad bidrog du med? Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S | |
| Vær ærlig og præcis i din beskrivelse Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO | |
| Tænk på det som en ansøgning hvor man vælger de elementer ud, der er relevante for jobbet og gør det klart, hvad man har leveret i de forskellige sammenhænge. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S | |
| Udvælg de vigtigste oplysninger om dig selv. Stil oplysninger pænt og overskueligt op. Prøv eventuelt at anføre maksimalt 10 ord, der illustrerer hvilken kompetence, en given aktivitet har givet – men kun hvor det er relevant. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice | |
Mere om CV og ansøgning
Læs de personaleansvarliges råd om Bilag.
Læs mere om CV.
Læs mere om at skrive ansøgning.
